Es gibt jedoch auch Betriebe, die in ihren Stellenausschreibungen um eine vorherige telefonische Kontaktaufnahme bitten, um über ein kurzes Gespräch herauszufinden, ob ein Bewerber/eine Bewerberin überhaupt die Anforderungen erfüllt. Auch, wenn Sie erst spät von einem Lehrstellenangebot erfahren, empfiehlt es sich, telefonisch nachzufragen, ob die Lehrstelle noch frei ist.

Die telefonische Kontaktaufnahme kann aber auch bewirken, dass ein Betriebsinhaber einen positiven Eindruck von Ihnen bekommt und sich aufgrund des Gesprächs bereits Ihren Namen notiert. Bedenken Sie jedoch, dass Ihr Gesprächspartner möglicherweise wenig Zeit hat, und fassen Sie sich daher kurz. Nehmen Sie Signale wahr, die zeigen, dass Sie zu einem ungünstigen Zeitpunkt anrufen. Lässt sich der Betriebsinhaber auf ein Gespräch mit Ihnen ein und stellt Ihnen Fragen, können Sie davon ausgehen, dass Ihre Initiative positiv bewertet wird. Ist das Gegenteil der Fall, sollten Sie das Telefonat möglichst schnell beenden und - falls gewünscht - zu einem späteren Zeitpunkt wieder anrufen.

Erstellen Sie sich einen Leitfaden:

• Stellen Sie sich und Ihr Anliegen kurz vor.
• Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie stellen möchten.
• Überlegen Sie sich, warum Sie sich gerade bei diesem Betrieb bewerben.
• Überlegen Sie, warum Sie für das Unternehmen ein Gewinn wären.
• Schließlich sollten Sie darauf vorbereitet sein, dass Sie kurzfristig zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden bzw. gefragt werden, wann Sie ein Praktikum absolvieren können. Halten Sie also ggf. Ihren Terminkalender bereit.

Beachten Sie bitte Folgendes:

• Bedenken Sie, dass Ihr Gesprächspartner evtl. nur wenig Zeit hat. Fassen Sie sich kurz.
• Notieren Sie nach Möglichkeit den Namen des Ansprechpartners und sprechen Sie ihn auch mit Namen an.
• Bereiten Sie einen Stichwortzettel vor. Beziehen Sie sich dabei auf den Text der Annonce und notieren Sie auch Ihre Fragen.
• Halten Sie das Ergebnis des Gesprächs fest, damit Sie sich hinterher daran erinnern, was vereinbart wurde.