PersonalAuch Väter wollen Familie und Beruf vereinbaren
Warum Betriebe beim Thema Vereinbarkeit nicht nur die Mütter in den Blick nehmen sollten, sondern auch die Väter, beleuchtet eine Online-Veranstaltung der Hamburger Allianz für Familien. Die Teilnahme ist kostenfrei.
„Jetzt auch noch die Väter!", mag manche Betriebsinhaberin, mancher Betriebsinhaber denken, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Vaterrolle geht. Doch im Wettbewerb um Fachkräfte ist Familienfreundlichkeit ein starkes Argument.
Für immer mehr berufstätige Väter ist der Wunsch nach guter Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben von zentraler Bedeutung. Väter wünschen sich heute mehr Zeit mit ihren Kindern. Sie wollen wie die Mütter für die Erziehung und das Wohl der Kinder verantwortlich sein und sich aktiv an der Kinderbetreuung und -versorgung beteiligen. Das gilt zunehmend auch für Fach- und Führungskräfte.
Das Selbstverständnis als (einziger) Familienernährer hat weitgehend ausgedient. Väter wollen sich nicht mehr allein für die wirtschaftliche Existenzsicherung verantwortlich fühlen und Sorge- und Hausarbeit partnerschaftlich teilen.
Wie Betriebe sich auf das geänderte Selbstverständnis von Vätern in der Belegschaft einstellen können und welche Angebote sie für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf machen können, dazu informiert Referentin Julia Strobel. Sie ist Coach für Väter und Eltern und berät kleine und mittelständische Unternehmen rund um die Themen Vereinbarkeit und familienbewusste Arbeitsmodelle.
Das Bundesfamilienministerium stellt auf seinen Seiten einen kostenfreien Leitfaden für eine „väterorientierte Personalpolitik" zum Download bereit (Link: siehe Kasten).
Die „Hamburger Allianz für Familien“ ist eine Initiative des Hamburger Senats, der Handelskammer Hamburg und der Handwerkskammer Hamburg. Sie vergibt unter anderem das Hamburger Familiensiegel an Betriebe, die sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagieren. Eine Bewerbung für das Familiensiegel ist kostenlos und unbürokratisch möglich (siehe „Links zum Thema").