12.11.2026Ausbildungsmarkt 2026: glänzende Bilanz im Handwerk

2.437 junge Menschen haben 2026 einen Ausbildungsvertrag im Hamburger Handwerk abgeschlossen – ein Plus von 5,7 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Sechs Hamburger Ausbildungspartner und ein Ausbildungsbetrieb äußern sich zur Gesamtausbildungslage

Hamburg, 12. November 2026 – Die Hamburger Ausbildungspartner präsentieren auf ihrer diesjährigen Bilanz-Pressekonferenz in der Alsterschwimmhalle die Bilanz des Hamburger Ausbildungsmarktes 2026. Gastgeber ist der Ausbildungsbetrieb Bäderland Hamburg GmbH. Das Hamburger Handwerk verzeichnet bei den neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen einen erfreulichen Zuwachs.

Handwerkskammer-Vorstand Christian Hamburg fasst zusammen: „Wer ins Handwerk startet, startet richtig – mit einer Ausbildung, die gebraucht wird. 2.437 junge Menschen haben sich bisher in diesem Jahr für einen Ausbildungsvertrag im Hamburger Handwerk entschieden. Das ist ein Plus von 5,7 Prozent, deutlich über dem Bundeswert von plus 1,1 Prozent. Bei den klimaschutzbezogenen Berufen beträgt der Zuwachs mit 154 neuen Verträgen 10 Prozent. Dazu zählen etwa Berufe im Elektro-, Sanitär, Heizung, Klima- und Dachdeckerhandwerk sowie im Bau. Ausbildung im Handwerk ist eine Win-Win-Situation: Junge Menschen finden einen sicheren Beruf mit Aufstiegschancen, Handwerksbetriebe sichern sich dringend benötigte Fachkräfte für die Zukunft. In unseren Ausbildungsbetriebsumfragen geben regelmäßig etwa 90 Prozent der Betriebe an, dass sie ihre Auszubildenden übernehmen. Das ist ein starkes Signal für den Ausbildungsstandort Hamburg."

Insgesamt begannen laut vorläufigen Zahlen der Arbeitsagentur Hamburg in diesem Jahr 17.594 junge Menschen eine duale oder schulische Berufsausbildung in der Hansestadt. Das sind 294 Ausbildungsanfängerinnen und -anfänger beziehungsweise 1,6 Prozent weniger als im Vorjahr.

Sönke Fock, Chef der Agentur für Arbeit Hamburg, ordnet ein: „Der Agentur für Arbeit Hamburg wurden in diesem Jahr 9.314 Ausbildungsstellen gemeldet, ein Minus von 1.051 oder 10,1 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Zugleich blieben Ende September 1.186 (+206) Ausbildungsplätze unbesetzt. Erfreulich ist der Anstieg der 8.243 Ausbildungsbewerber:innen, die sich in diesem Jahr über die Berufsberatung informiert und beraten ließen, ein Plus von 166 oder 2,1 Prozent. Aber auch hier weist die Zahl der unversorgten Bewerberinnen und Bewerber mit einem Plus von 179 (12,7 Prozent) auf 1.587 eine negative Entwicklung auf. Es ist in diesem Jahr, trotz enger Zusammenarbeit mit allen Akteur:innen des hiesigen Ausbildungsmarktes, nicht ausreichend gelungen, Ausbildungsangebote und Ausbildungswünsche zusammenzubringen. Dass im Vergleich zum Vorjahr gleichzeitig mehr Stellen unbesetzt bleiben und mehr junge Menschen ohne Ausbildungsplatz dastehen, verdeutlicht die wirtschaftlichen Herausforderungen und das Mismatch am diesjährigen Ausbildungsmarkt. Für das Ausbildungsjahr 2027 verstärken wir unsere Anstrengungen. Als Arbeitsagentur wollen wir mehr Unternehmen für eine frühzeitige Meldung ihrer Ausbildungsstellen gewinnen und die Vermittlung intensivieren.“

Weitere Stimmen zur Lage auf dem Hamburger Ausbildungsmarkt:

Bildungssenatorin Ksenija Bekeris: „Die herausfordernde konjunkturelle Lage ist in Hamburg angekommen. In der dualen Ausbildung verzeichnen wir an den berufsbildenden Schulen rund 600 Anfängerinnen und Anfänger weniger. Während die Zahlen erfreulicherweise in den Pflegeberufen und bei den Elektronikerinnen und Elektronikern steigen, sinken sie beispielsweise beim Beruf Groß- und Außenhandelskaufmann/frau. Es hilft, den Blick zu weiten und Alternativen zu prüfen. Mehr als 250 Ausbildungsberufe gibt es, also für jede und jeden ein attraktives Angebot; die Jugendberufsagentur berät alle jungen Menschen umfassend. Offenbar vertrauen viele Bewerberinnen und Bewerber der vollschulischen Ausbildung: In diesem Bereich verzeichnen wir ein klares Plus von mehr als 300 Anfängerinnen und Anfänger. Hierbei sticht die Berufsfachschule für Sozialpädagogische Assistenz (SPA) mit einer Steigerungsrate von gut 40 Prozent hervor, was mich besonders freut. In den 29 staatlichen berufsbildenden Schulen reagieren wir auf Transformationsprozesse der Wirtschaft, auf den demografischen Wandel, die Künstliche Intelligenz und den drohenden Fachkräftemangel. Digitalisierung, KI und die sich daraus ergebenden neuen Unterrichtsinhalte und -methoden bilden aktuell die wesentlichen Antreiber für Veränderungen.“

Armin Grams, Geschäftsführer Geschäftsbereich Fachkräfte und Lebenslanges Lernen, Handelskammer Hamburg: „Trotz einer weiter herausfordernden Lage bildet die Hamburger Wirtschaft mit großem Einsatz aus. Viele Ausbildungsplätze bleiben dennoch unbesetzt. Ein Grund dafür ist, dass die Erwartungen der Jugendlichen und die Anforderungen der Betriebe nicht immer zusammenpassen. Erkenntnisse der jüngsten PISA-Ergebnisse untermauern Meldungen von Unternehmen, dass notwendige Grundkenntnisse und Kompetenzen teilweise fehlen. Deshalb müssen wir gezielt in die Bildung und Berufsorientierung investieren. Sie ist die Grundlage dafür, dass junge Menschen erfolgreich ins Berufsleben starten und Unternehmen die Fachkräfte finden, die sie brauchen.“

Dr. Philipp Murmann, Präsident des UVNord: „Die duale Ausbildung ist nach wie vor das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft, sowohl für Unternehmen als auch für junge Menschen! Wenn wir weiterhin erfolgreich wirtschaften wollen, werden wir die Zukunft auch nur mit der dualen Ausbildung gestalten können. Wenn Unternehmen immer häufiger keine passenden Fachkräfte finden, müssen sie sich ihre Fachkräfte selbst ausbilden. Das ist keine neue Erkenntnis, sie wird aber immer dringlicher. Für die Auswahl des richtigen Berufes können die jungen Menschen schon frühzeitig die berufliche Praxis durch verschiedene Praktika in Unternehmen zu erleben. Und im Praktikum sieht man auch, wie man Karriere in den Unternehmen machen kann. Ich kann allen nur raten, davon auch maßgeblich Gebrauch zu machen! Lasst Euch die Berufe und die Möglichkeiten danach direkt vor Ort zeigen, von Menschen, die bereits ein erfülltes Arbeitsleben haben. Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind nach einer erfolgreich absolvierten Ausbildung kein Problem. Der Funke kann aber nur durch eigenes Erleben überspringen. Werdet Teil des Teams in den Unternehmen! Und bei aller Bedenken der Veränderungen durch die Künstliche Intelligenz: Die KI wird keine kompletten Berufe ersetzen, sie wird die Aufgaben und Anforderungen verändern. Darauf müssen sich Arbeitgeber, Mitarbeiter und Auszubildende in den kommenden Jahren einstellen. Das ist aber kein Grund zur Verunsicherung!“

Marco Kiepke, Abteilungsleiter Arbeitsmarktpolitik und Berufliche Bildung DGB Nord: „Die duale Ausbildung ist nach wie vor ein zentrales Standbein für die Zukunft junger Menschen und für Hamburgs Wirtschaft. Umso besorgniserregender ist der massive Rückgang der gemeldeten Ausbildungsstellen bei der Arbeitsagentur um 10,1 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Obwohl Hamburg robuste Wirtschaftsdaten vorweisen kann, schlägt sich dies nicht auf dem Ausbildungsmarkt nieder – das Vorkrisenniveau bleibt unerreicht. Den Preis dafür zahlt die jüngere Generation, während gleichzeitig die Sicherung unseres Fachkräftebedarfs in weite Ferne rückt. Wir brauchen jetzt dringend mehr Ausbildungsaktivität von privaten und öffentlichen Betrieben sowie ein breites, vielfältiges Angebot an Ausbildungsberufen. Denn wer den eigenen Wunschberuf ergreifen kann, bleibt dem Beruf auch länger erhalten. Die Einführung einer umlagefinanzierten Ausbildungsgarantie wird immer dringlicher, damit die Ausbildungsplatzfrage nicht zum Spielball der Konjunktur wird. Nur mit einem ganzheitlichen Ansatz aus Ausbildung, Azubi-Wohnen und guten Ausbildungsbedingungen können wir jungen Menschen eine echte Perspektive geben und mittelfristig den Fachkräftebedarf decken.“

Lars Joachim, Bereichsleitung Personalmanagement, Bäderland: „Die Ausbildung von Fachkräften ist für BÄDERLAND eine der zentralen Zukunftsaufgaben. Der Bedarf an qualifizierten Fachangestellten für Bäderbetriebe ist bereits heute hoch und wird durch den demografischen Wandel weiter steigen. Viele erfahrene Mitarbeitende werden in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen. Als größter Badbetreiber Norddeutschlands tragen wir Verantwortung für einen sicheren und verlässlichen Schwimmbadbetrieb, für die Schwimmausbildung sowie für den Vereinssport. Deshalb ist die Ausbildung für uns der wichtigste Baustein, um den Fachkräftebedarf von morgen zu sichern. Derzeit bilden wir 15 Auszubildende in drei Jahrgängen aus. Perspektivisch möchten wir jedes Jahr bis zu zehn neue Auszubildende für den Beruf des Fachangestellten für Bäderbetriebe gewinnen. Gleichzeitig suchen wir bereits Bewerberinnen und Bewerber für den Ausbildungsstart 2027. Neben der klassischen Ausbildung ermöglichen wir es auch unseren rettungsfähigen Badehelfern, die Ausbildung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe berufsbegleitend zu absolvieren. Mit diesem Engagement investieren wir nachhaltig in die Menschen, die künftig für Sicherheit, Schwimmausbildung und ein attraktives Bäderangebot in Hamburg sorgen werden.“

Gemeinsamer Appell der Hamburger Ausbildungspartner: Die Hamburger Ausbildungspartner sind sich einig: Die Berufsausbildung muss als Schlüssel zur Fachkräftesicherung gestärkt werden. Jungen Menschen müssen verlässliche Perspektiven auf einen Berufsabschluss eröffnet und Ausbildungsangebote und Bewerber besser zusammengebracht werden. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gilt es, Verantwortung zu übernehmen, Potenziale zu erschließen und den Übergang von der Schule in den Beruf erfolgreich zu gestalten. Dafür stehen die Partner gemeinsam ein.