Mehring, DEU, 25.09.2013 Im Dentallabor Gibisch.
Fragen zur Ausbildung?
Die Handwerkskammer Hamburg berät und unterstützt Sie bei allen Fragen rund um die Ausbildung von Lehrlingen und stellt Ihnen Informationen für eine erfolgreiche Ausbildung zur Verfügung. Melden Sie sich gern bei uns.
Ausbildungsberatung
Beratung zu allen Fragen rund um die Berufsausbildung
Die Ausbildungsberatung der Handwerkskammer Hamburg hat die gesetzliche Aufgabe, die Durchführung der Berufsausbildung zu überwachen und diese durch Beratung der an der Berufsausbildung beteiligten Personen zu fördern.
Die Ausbildungsberater*innen stehen somit als kompetente Ansprechpartner*innen den Ausbildungsbetrieben und Lehrlingen – aber auch weiteren Personen und Institutionen - zu allen Fragen rund um die Berufsausbildung zur Verfügung.
Die Ausbildungsberater*innen kennen sich sowohl im Handwerk als auch im Ausbildungsalltag aus; sie wissen, was Betriebe und Lehrlinge bewegt. Sie verstehen sich als Bindeglied zwischen Betrieb und Lehrling und engagieren sich für eine erfolgreiche und qualifizierte Berufsausbildung. Bei Problemen und Konflikten trägt die kompetente Beratung dazu bei, zielorientierte und nachhaltige Lösungen zu finden.
- zu Ausbildungsinhalten und –anforderungen,
- zur Planung und Durchführung der Ausbildung,
- zu Prüfungsanforderungen,
- zu rechtlichen und organisatorischen Fragen,
- bei Problemen und Konflikten mit ihrem Lehrling.
Betriebe, die das erste Mal ausbilden möchten, werden darüber hinaus umfassend zu den Voraussetzungen der Ausbildungsberechtigung beraten, wie z.B.: - persönliche und fachliche Eignung der*des Ausbilders*in,
- Eignung der Ausbildungsstätte.
Die Ausbildungsberater*innen erteilen telefonische Auskünfte, beraten persönlich in der Handwerkskammer oder kommen in Ihren Betrieb.
Kontakt
Handwerkskammer Hamburg
Aufgabenbereich Erstausbildung
Holstenwall 12
20355 Hamburg
E-Mail: ausbildungsberatung@hwk-hamburg.de
Download
Erfolgreich ausbilden
Egal, ob erstausbildend oder erfahren – für jeden Betrieb lohnt es sich, einmal den Stand der eigenen Ausbildungstätigkeit zu klären. Nur so können Sie einschätzen, ob Ihre Ausbildungsprozesse zeitgemäß sind
Folgende Fragen spielen dabei eine Rolle:
Was läuft schon gut? Was können wir verbessern? Wo liegen unsere Stärken? Und wie können wir Prozesse optimieren?
Mit unserem kostenlosen Ausbildungs-Check möchten wir gemeinsam mit Ihnen neue Impulse für den betrieblichen Alltag setzen und Potenziale aufdecken. Auch während der Umsetzung Ihrer neuen Ideen begleiten wir Sie gerne.
Der Ausbildungscheck gliedert sich in drei Teile, die Sie individuell in Anspruch nehmen können:
So sorgen Sie heute für Ihren Nachwuchs von morgen
- Ausbildungsmarketing
- Bewerber*innen-Akquise
Mit dem Lehrling durch die Ausbildung
- Ausbildung planen und organisieren
- Ausbildung durchführen und umsetzen
- Auszubildende fördern und binden
Der gelungene Ausbildungsabschluss
- Prüfungsvorbereitung
- Auszubildende an den Betrieb binden
- Junggesell*innen an den Betrieb binden
Kontakt
Handwerkskammer Hamburg
Projekt MAQIH
Holstenwall 12
22523 Hamburg
Mehr Infos
Ausbildungstafeln für einzelne Ausbildungsberufe
Für viele Ausbildungsberufe bieten wir laminierte Ausbildungstafeln im DIN A1- oder DIN A2-Format an. Sie enthalten alle Ausbildungsinhalte laut Ausbildungsrahmenplan, sind beschreibbar und abwischbar und ermöglichen eine Planung und Übersicht für alle Ausbildungsbeteiligten. Sie können dort eintragen, was, wann, wo und von wem vermittelt wurde bzw. wie die zukünftige Ausbildungsplanung aussieht.
Und so sieht die Ausbildungstafel beispielhaft für den Ausbildungsberuf „Hörakustiker/in“ aus.
Hier finden Sie eine Übersicht über alle Ausbildungsberufe, für die Ausbildungstafeln verfügbar sind. Bitte beachten Sie, dass ein Set für einen Ausbildungsberuf aus zwei bis vier Tafeln besteht. Die Abgabe kann nur als Set erfolgen.
| Berufsbezeichnung | Anzahl der Tafeln |
| Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik | 3 |
| Augenoptiker/in | 2 |
| Bäcker/in | 3 |
| Behälter- und Apparatebauer/in | 2 |
| Dachdecker/in, Schwerpunkt Dachdeckungstechnik | 4 |
| Dachdecker/in, Schwerpunkt Abdichtungstechnik | 4 |
| Dachdecker/in, Schwerpunkt Außenwandbekleidungstechnik | 4 |
| Dachdecker/in, Schwerpunkt Energietechnik an Dach und Wand | 4 |
| Dachdecker/in, Schwerpunkt Reetdachtechnik | 4 |
| Elektroniker/in, Fachrichtung Automatisierungstechnik | 4 |
| Elektroniker/in, Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik | 5 |
| Elektroniker/in, Fachrichtung Gebäudesystemintegration | 4 |
| Elektroniker/in für Maschinen und Antriebstechnik | 4 |
| Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk, Schwerpunkt Bäckerei | 2 |
| Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk, Schwerpunkt Konditorei | 2 |
| Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk, Schwerpunkt Fleischerei | 2 |
| Fahrzeuglackierer/in | 3 |
| Feinwerkmechaniker/in, Schwerpunkt Feinmechanik | 3 |
| Feinwerkmechaniker/in, Schwerpunkt Maschinenbau | 3 |
| Fenkwerkmechaniker/in, Scherpunkt Werkzeugbau | 3 |
| Feinwerkmechaniker/in, Schwerpunkt Zerspanungstechnik | 3 |
| Fleischer/in | 2 |
| Friseur/in | 3 |
| Gebäudereiniger/in | 3 |
| Gerüstbauer/in | 3 |
| Glaser/in Fachrichtung Fenster- und Glasfassadenbau | 2 |
| Glaser/in Fachrichtung Verglasung und Glasbau | 2 |
| Hörakustiker/in | 3 |
| Informationselektroniker/in | 4 |
| Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in, Fachrichtung Karosserieinstandhaltungstechnik | 4 |
| Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in, Fachrichtung Karosserie -und Fahrzeugbautechnik | 4 |
| Kauffrau/-mann für Büromanagement | 4 |
| Konditor/in | 3 |
| Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Scherpunkt Personenkraftwagentechnik | 2 |
| Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik | 3 |
| Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Schwerpunkt Karosserietechnik | 3 |
| Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Schwerpunkt System- und Hochvolttechnik | 3 |
| Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Schwerpunkt Motorradtechnik | 3 |
| Land- und Baumaschinenmechatroniker | 3 |
| Maurer/in | 4 |
| Mechatroniker/in für Kältetechnik | 2 |
| Metallbauer/in, Fachrichtung Konstruktionstechnik | 3 |
| Metallbauer/in, Fachrichtung Metallgestaltung | 3 |
| Metallbauer/in, Fachrichtung Nutzfahrzeugbau | 3 |
| Raumausstatter/in, Schwerpunkt Boden | 3 |
| Raumausstatter/in, Schwerpunkt Polstern | 3 |
| Raumausstatter/in, Schwerpunkt Raumdeko-, Licht-, Sicht- und Sonnenschutzanlagen | 3 |
| Raumausstatter/in, Schwerpunkt Wand- und Deckendekoration | 3 |
| Satter/in Fachrichtung Reitsportsattlerei | 2 |
| Sattler/in Fachrichtung Feintäschnerei | 2 |
| Sattler/in Fachrichtung Fahrzeugsattlerei | 2 |
| Straßenbauer/in | 4 |
| Textilreiniger/in | 3 |
| Tischler/in | 2 |
| Trockenbaumonteur/in | 4 |
| Zahntechniker/in | 3 |
| Zimmerer/Zimmerin | 4 |
Kontakt
Handwerkskammer Hamburg
Aufgabenbereich Erstausbildung
Holstenwall 12
20355 Hamburg
E-Mail: ausbildungsberatung@hwk-hamburg.de
Preis
DIN A1 = 20,00 Euro
DIN A2 = 14,00 Euro
(Pro Tafel, incl. Lieferung)
Download
München, DEU, 19.08.2013 Bäckerei Hoffmann.
Individuelle betriebliche Ausbildungspläne erstellen
Präzise Planung und Transparenz von Anfang an!
Gerne beraten wir Sie zum inhaltlichen und zeitlichen Aufbau eines betrieblichen Ausbildungsplans und unterstützen Sie bei der Erstellung.
- Dem Lehrling können die Inhalte und der Ablauf der Ausbildung gleich zu Beginn der Ausbildung erläutert werden.
- Den an der Ausbildung mitwirkenden Gesellen*innen können von Beginn an feste Lehraufträge zugeordnet und übertragen werden.
- Nicht regelmäßig anfallende Arbeitsaufträge und schwer abzudeckende Lernfelder können sicher berücksichtigt, für die Ausbildung im Betrieb neu geschaffen oder an einen Kooperationsbetrieb abgegeben werden.
- Die Inhalte und Zeiten der Überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung (ÜLU) und des Berufsschulunterrichts werden transparent gemacht und danach ausgerichtete Lehraufträge zur Vertiefung des Erlernten können zur Anwendung kommen.
- Besondere Bedingungen und Umstände werden bei der Ausbildungsplanung mitgedacht (z.B. betriebliche Besonderheiten, Verkürzung der Ausbildungszeit, etc.)
Ein Termin kann bei Ihnen vor Ort im Betrieb oder online stattfinden. Für einen ersten Austausch zum Einstieg in die Thematik hat sich ein Zeitrahmen von einer Stunde bewährt.
Für Ihre Fragen oder zur Vereinbarung einer persönlichen Beratung steht Ihnen die Ausbildungsberatung der Handwerkskammer Hamburg gerne zur Verfügung.
Melden Sie sich einfach telefonisch unter der 040 35905-482 bei Cornelia Hinnah oder senden Sie eine E-Mail (cornelia.hinnah@hwk-hamburg.de).
Kontakt
Handwerkskammer Hamburg
Aufgabenbereich Erstausbildung
Holstenwall 12
20355 Hamburg
E-Mail: ausbildungsberatung@hwk-hamburg.de
Ausbildungsnachweis
Unbeliebt – aber unverzichtbar
Der Ausbildungsnachweis –unter Lehrlingen und Ausbildungsbetrieben häufig noch als Berichtsheft bekannt- ist ein wichtiges Dokument im Rahmen der Berufsausbildung. Er dokumentiert den Ausbildungsverlauf und dient als eine Zulassungsvoraussetzung zur Gesellenprüfung.
Der Ausbildungsnachweis ist schriftlich oder elektronisch zu führen; die Form des Führens ist im Berufsausbildungsvertrag zu vereinbaren. Dort sind auch die Pflichten des Ausbildenden (Ausbildungsbetrieb) und des Lehrlings im Zusammenhang mit dem Führen des Ausbildungsnachweises geregelt. So hat der Ausbildende dem Lehrling zu Beginn der Berufsausbildung und fortlaufend den schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis kostenlos zur Verfügung zu stellen, ihn zum Führen des Ausbildungsnachweises anzuhalten und diesen regelmäßig durchzusehen sowie abzuzeichnen und ihm Gelegenheit zu geben, den Ausbildungsnachweis am Arbeitsplatz zu führen. Der Lehrling ist verpflichtet einen vorgeschriebenen schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis zu führen, abzuzeichnen und dem Ausbildenden regelmäßig vorzulegen.
Kontakt
Handwerkskammer Hamburg
Aufgabenbereich Erstausbildung
Holstenwall 12
20355 Hamburg
E-Mail: ausbildungsberatung@hwk-hamburg.de
Downloads
Informationen zum Ausbildungsnachweis
Hier haben wir alle wichtigen Infos für Sie zusammengefasst:
Ein schriftliches Führen liegt vor, wenn die Ausbildungsnachweise per Hand –also handschriftlich- geführt werden. Vordrucke sind über die zuständigen Innungen, Fachverlage (z.B. www.feldhausverlag.de) oder Fachgeschäfte für Bürobedarf zu beziehen.
Beim elektronischen Führen wird der Ausbildungsnachweis mit digitaler Unterstützung erstellt. Das können einfache Schreibprogramme oder auch spezielle Anwendungsprogramme sein. Einfache Vorlagen der Handwerkskammer Hamburg im PDF-Format für das Führen des Ausbildungsnachweises im Tages- oder Wochenformat stehen im Download-Bereich zur Verfügung. Diverse Anbieter stellen spezielle Anwendungsprogramme mit vielen hilfreichen Funktionen zum Führen, Abzeichnen, Kontrollieren usw. zur Verfügung. Verbreitet ist der mit Bundesmitteln geförderte elektronische Ausbildungsnachweis Blok.
In welcher Form ist der Ausbildungsnachweis im Zulassungsverfahren zur Gesellenprüfung einzureichen?
In welcher Form ist der Ausbildungsnachweis im Zulassungsverfahren zur Gesellenprüfung einzureichen?
Der Ausbildungsnachweis im digitalen Wandel
Was ist heute möglich und was hat sich schon bewährt?
Gerne beraten wir Sie zu den aktuellen Angeboten gewerkspezifischer und gewerkunabhängiger Systemanbieter von Online-Ausbildungsnachweisen mit Ihren Besonderheiten, deren Einführung, Nutzung und Bereitstellung zum Prüfungstermin.
Für die gesamte Ausbildung gilt damit: Kein Papier, keine Ordner, keine unleserlichen Schreibschriften. Dafür kann jederzeit über die Stichwortsuche recherchiert werden.
Flexible Einsicht in den aktuellen Bearbeitungsstand, Anmerkungen können einfach getätigt und Einträge nochmals korrigiert werden.
Durch die Möglichkeit, in den Online-Ausbildungsnachweisen individuelle Ausbildungspläne zu hinterlegen, können Einträge in den Ausbildungsnachweisen vorgegebenen Lernfeldern zugeordnet und im Ausbildungsverlauf Potentiale und Defizite sichtbar gemacht werden.
Weitere Features, wie z.B. das Hochladen von Zeichnungen, Unterrichtsmaterialen und Krankmeldungen, sowie Checklisten-, Feedback- und Planungsmodule erweitern diese Möglichkeiten.
Die Einbindung aller Akteure, das Sichtbarwerden der erreichten Lerninhalte, sowie die Reflexion der Lernprozesse machen den Online-Ausbildungsnachweis zu einem Werkzeug, mit dem Ausbildungsqualität im Betrieb transparent und nachhaltbar gemacht werden kann und ein erfolgreicher Abschluss der Gesellenprüfung sichergestellt werden kann.
Sie nutzen die bereits gesammelte Erfahrung und Expertise! Die Umstellung auf den Online-Ausbildungsnachweis kann zunächst zu veränderten Abläufen und ggf. Verantwortlichkeiten im Betrieb führen, durch eine angeleitete Einführungsphase werden diese schnell Routine.
Doch wie ist eine Umstellung vom klassischen auf den Online-Ausbildungsnachweis durchführbar?
- Welche gewerkspezifischen und –unabhängigen Systemanbieter gibt es und welcher passt zu Ihren Anforderungen?
- Was kostet die Umstellung auf den gewünschten Online-Ausbildungsnachweis?
- Wie hoch ist der Zeitaufwand?
- Wie erhält der Prüfungsausschuss den Online-Ausbildungsnachweis im Zulassungsverfahren zur Gesellenprüfung?
- In einem persönlichen Gespräch klären wir diese Fragen gemeinsam mit Ihnen. Dieser Service ist für Sie kostenlos.
Kontakt
Handwerkskammer Hamburg
Aufgabenbereich Erstausbildung
Holstenwall 12
20355 Hamburg
E-Mail: ausbildungsberatung@hwk-hamburg.de
Das Berufsbild der Kosmetikerin im Schönheitssalon Hautnah.
Informationen zur Gesellenprüfung
Am Ende der handwerklichen Berufsausbildung steht die Gesellenprüfung. Dort zeigt der Lehrling, dass er die „berufliche Handlungsfähigkeit“ erworben hat.
Mit bestandener Gesellenprüfung erhält der Lehrling neben seinem Prüfungszeugnis auch den Gesellenbrief, den es nur im Handwerk gibt. In vielen Handwerksberufen wird der Gesellenbrief im Rahmen einer Feierstunde, der sogenannten „Freisprechung“, überreicht.
Kontakt
Handwerkskammer Hamburg
Aufgabenbereich Erstausbildung
Holstenwall 12
20355 Hamburg
Download
Weiterführende Links
Hier finden Sie wichtige Informationen zur Gesellenprüfung:
Abhängig vom Ausbildungsberuf gibt es zwei unterschiedliche Prüfungsformen: Die Zwischen- und Gesellenprüfung oder Teil I und Teil II der Gesellenprüfung (die sogenannte gestreckte Gesellenprüfung). Die Ausbildungsordnung des jeweiligen Ausbildungsberufes gibt die Prüfungsform, die Prüfungsinhalte, die Prüfungsdauer usw. vor. Alle Ausbildungsordnungen finden Sie unter www.bibb.de/berufe
Hinweis: In nichthandwerklichen Ausbildungsberufen (z.B. Fachverkäufer*in im Lebensmittelhandwerk, Kaufmann*frau für Büromanagement) heißt es „Abschlussprüfung“ statt „Gesellenprüfung“.
Die Prüfungen werden von den Gesellenprüfungsausschüssen der zuständigen Innungen oder der Handwerkskammer Hamburg abgenommen. Die Zuständigkeiten für die einzelnen Ausbildungsberufe finden Sie unter Ausbildungsberufe von A-Z.
Die zuständige Stelle schickt die erforderlichen Unterlagen (Zulassungsanträge, Anmeldeformulare) rechtzeitig in den Ausbildungsbetrieb des Lehrlings. Der Lehrling ist verantwortlich für die fristgerechte Einreichung der Unterlagen; der Ausbildungsbetrieb soll ihn dabei unterstützen. Ein nicht fristgerechtes Einreichen gefährdet die Teilnahme an der Prüfung.
Prüflinge mit einer Behinderung können in der Prüfung einen so genannten Nachteilsausgleich erhalten. Dabei handelt es sich um Ausgleichsmaßnahmen, um die behinderungsbedingte Benachteiligung auszugleichen; das Niveau der Prüfung wird dadurch nicht abgesenkt. Je nach Art und Schwere der Behinderung kommen unterschiedlichste Maßnahmen (wie z.B. Zeitverlängerung, Anwesenheit einer Vertrauensperson, besondere technische Hilfsmittel) in Betracht.
Ein Antrag auf Nachteilsausgleich ist spätestens mit dem Antrag auf Zulassung (bei der Zwischenprüfungen mit der Anmeldung) zur Prüfung zu stellen. Mit dem Antrag muss die Art der Behinderung durch ein geeignetes fachärztliches Attest o.ä. nachgewiesen werden. Hilfreich sind darüber hinaus auch Vorschläge zum gewünschten Nachteilsausgleich.
Die Entscheidung darüber, ob und in welcher Form ein Nachteilsausgleich gewährt wird, trifft der zuständige Prüfungsausschuss.
Bei nicht bestandener Gesellenprüfung verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis auf Verlangen des Lehrlings bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens jedoch um ein Jahr.
Arbeitssicherheit
Durch geeignete Maßnahmen lassen sich Arbeitsunfälle und gesundheitliche Gefährdungen vermeiden
Ursachen von Arbeitsunfällen
Das Fehlen der nötigen Erfahrung ist eine der häufigsten Ursachen für Arbeitsunfälle. Junge Menschen im Alter unter 25 Jahren sind statistisch betrachtet annähernd doppelt so häufig in Arbeitsunfälle verwickelt als Ältere. Zur fehlenden Erfahrung kommen bei Auszubildenden auch die nicht vertraute Umgebung im Betrieb sowie unbekannte Risiken in Form von Maschinen und Werkzeugen oder gefährlichen Arbeitsstoffen hinzu.
Auch das besondere Risikoverhalten junger Menschen und der sprichwörtliche „jugendliche Leichtsinn“ erhöhen die Gefahr von Arbeitsunfällen. Von Arbeitsunfällen einmal abgesehen kann Fehlverhalten auch langfristig zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen. Lärmschwerhörigkeit aufgrund des Nicht-Verwendens von Gehörschutz oder Hauterkrankungen durch leichtfertigen Umgang mit Chemikalien sind typische Beispiele dafür.
Kontakt
Handwerkskammer Hamburg
Aufgabenbereich Erstausbildung
Holstenwall 12
20355 Hamburg
E-Mail: ausbildungsberatung@hwk-hamburg.de
Download
Regelmäßige Unterweisung ist Pflicht
Eine ganze Reihe von staatlichen und berufsgenossenschaftlichen Regelungen wie zum Beispiel das Arbeitsschutzgesetz, die Gefahrstoffverordnung oder die Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze der Prävention“ (DGUV Vorschrift 1) verpflichten den Arbeitgeber, seine Beschäftigten (nicht nur Lehrlinge) regelmäßig zu unterweisen.
Was bedeutet „regelmäßig“? Während die Gefahrstoffverordnung (zum Beispiel für den Umgang mit Lacken, Lösemitteln oder Reinigungschemikalien) zwingend vorgibt, dass die Unterweisung vor Beginn der Beschäftigung und danach mindestens einmal jährlich erfolgen muss, formuliert das Arbeitsschutzgesetz im Zusammenhang mit der Pflicht zur Wiederholung von Unterweisungen „erforderlichenfalls regelmäßig“. Den Turnus der Unterweisungen zum Beispiel für den Umgang mit gefährlichen Maschinen kann der Arbeitgeber im Rahmen seiner Gefährdungsbeurteilung selbst festlegen. Ein jährlicher Turnus wie bei der Unterweisung in den Umgang mit Gefahrstoffen erscheint jedoch auch hier sinnvoll.
Besondere Regelungen für Jugendliche
Werden jugendliche Auszubildende beschäftigt, sind zusätzlich die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes zu beachten. Danach müssen Jugendliche vor Beginn der Beschäftigung (also möglichst am ersten Tag der Ausbildung) und bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen (zum Beispiel bei einem innerbetrieblichen Wechsel des Arbeitsplatzes im Rahmen der Ausbildung) tätigkeitsbezogen über die Unfall- und Gesundheitsgefahren unterwiesen werden. Vor dem erstmaligen Bedienen gefährlicher Maschinen und dem erstmaligen Umgang mit gefährlichen Arbeitsstoffen ist ebenfalls eine Unterweisung erforderlich. Für den Turnus der Unterweisung gibt es bei Jugendlichen eine besondere Regelung: Hier sind Unterweisungen „in angemessenen Zeitabständen, mindestens aber halbjährlich, zu wiederholen“.
Unterweisungen dokumentieren
Durchgeführte Unterweisungen sollten immer schriftlich dokumentiert werden. In der Dokumentation ist festzuhalten, wann und von wem die Unterweisung durchgeführt wurde und was Inhalt der Unterweisung war. Der Unterwiesene bestätigt seine Teilnahme an der Unterweisung durch seine Unterschrift. Sollte ein Lehrling aufgrund eines Fehlverhaltens entgegen der Unterweisung zu Schaden kommen (zum Beispiel durch Rauchen während des Verarbeitens lösemittelhaltiger Beschichtungsstoffe), kann der Arbeitgeber anhand der Dokumentation der Unterweisung belegen, dass er seinen Pflichten im Arbeitsschutz nachgekommen ist.
Haftung bei Versäumnissen
Versäumt der Arbeitgeber die Erfüllung seiner Pflichten im Arbeitsschutz (Durchführen einer Gefährdungsbeurteilung, regelmäßige Unterweisungen), drohen erhebliche haftungsrechtliche Konsequenzen. Pflichtverletzungen werden hier schnell als grobe Fahrlässigkeit betrachtet. Im Falle eines Personenschadens droht dann neben strafrechtlichen Konsequenzen die Gefahr, von der Berufsgenossenschaft für Heilbehandlungs- und Rehabilitationskosten in Regress genommen zu werden.
Hilfen für die Durchführung von Unterweisungen
Die Berufsgenossenschaften unterstützen Arbeitgeber mit Materialien wie Unterweisungshilfen oder Checklisten zur Gefährdungsbeurteilung bei der Erfüllung ihrer Pflichten im Arbeitsschutz.
Unter den folgenden Internetadressen stehen entsprechende Informationen zur Verfügung:
www.bghm.de (Berufsgenossenschaft Holz und Metall)
www.bgetem.de (Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse)
www.bgn.de (Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe)
www.bgbau.de (Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft)
www.bghw.de (Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik)
www.vbg.de (Verwaltungs-Berufsgenossenschaft)
www.bg-verkehr.de (Berufsgenossenschaft für Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation)
Hilfen für kleinere und mittlere Unternehmen
Das „Arbeitsschutz-Handbuch – Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen“ gibt dem Unternehmer in 11 Kapiteln das notwendige Rüstzeug um den Arbeitsschutz im Betrieb gut zu organisieren und in die Betriebsabläufe zu integrieren.
Inhalte und Arbeitshilfen sind auf die Bedürfnisse von Klein- und Mittelbetrieben abgestimmt. Das Handbuch enthält einen Erstcheck und diverse Beispiele für Verzeichnisse, Betriebsanweisungen, Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen und andere Arbeitsblätter.
Weitere Informationen unter www.hamburg.de/arbeitsschutzpartnerschaft
(Quelle: Handwerkskammer Konstanz)
Lehrlingsrolle
Hier werden alle Ausbildungsverträge des Hamburger Handwerks erfasst
Die Registrierung erfolgt zur Regelung, Überwachung, Förderung und zum Nachweis der Berufsausbildung. Das Führen der Lehrlingsrolle ist gesetzlich vorgeschrieben und unterliegt genauen Vorschriften (z.B. auch zum Datenschutz).
Ein Berufsausbildungsvertrag wird in die Lehrlingsrolle eingetragen, wenn dieser Vertrag den gesetzlichen Vorschriften entspricht und der Ausbildungsbetrieb ausbildungsberechtigt ist. Der Ausbildende (Ausbildungsbetrieb) ist verpflichtet, die Eintragung in die Lehrlingsrolle unverzüglich zu beantragen, sobald der Berufsausbildungsvertrag abgeschlossen ist. Formulare für den Berufsausbildungsvertrag und weitere Hinweise finden Sie hier. Die Mitarbeiterinnen der Lehrlingsrolle beantworten Ihnen gern alle Fragen zu den Inhalten des Berufsausbildungsvertrages und zum Ausfüllen der Formulare. Sie beraten auch zu Mutterschutz und Elternzeit, Teilzeitberufsausbildung, zur Verkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeit sowie zur vorzeitigen Zulassung zur Gesellenprüfung.
Jeder Lehrling des Hamburger Handwerks erhält von der Lehrlingsrolle einen HVV-Berechtigungsnachweis zum Erwerb vergünstigter Fahrkarten. Ausführliche Infos dazu finden Sie in unseren FAQs.
Sofern sich im Verlauf der Ausbildung wesentliche Änderungen der Vertragsinhalte ergeben, müssen diese der Lehrlingsrolle mitgeteilt werden, damit sie dort registriert werden können.
Kontakt
Handwerkskammer Hamburg
Lehrlingsrolle
Holstenwall 12
20355 Hamburg
Fax: 040 35905-303
E-Mail: lehrlingsrolle@hwk-hamburg.de
Hier finden Sie die Antworten zu häufig gestellten Fragen in der Ausbildung
Auf viele Fragen rund um die Berufsausbildung finden Sie hier die Antworten. Für eine weitergehende Beratung steht Ihnen die Ausbildungsberatung gern zur Verfügung.